mnytt.se Mäklarnytt och Motornytt
Under de kommande åren behöver de stora industriföretagen rekrytera 3000 medarbetare i Karlskoga. Att hitta rätt kompetens är en utmaning och kräver såväl utbildning och kompetensutveckling som rekrytering utifrån. Västra Bergslagens Industriförening (VBIF) lägger stort fokus på frågan om kompetensförsörjning och arbetar aktivt med att lyfta fram industrin i Karlskoga som en attraktiv karriärväg.
– Vi ska vara stolta över den högteknologiska industri vi har i Karlskoga, säger Anna Andréasson, verkställande tjänsteman på VBIF.
– Vi har tillväxt och utveckling i Karlskoga, och inte bara i försvarsindustrin utan här finns en väldig bredd, säger Anna Andréasson, det ger ringar på vattnet för både underleverantörer till industrin, för tjänsteföretag och handeln.
VBIF består av tio större industriföretag i Karlskoga, och den fråga man lägger störst fokus på idag är kompetensförsörjning. De närmsta åren beräknas industrin i Karlskoga växa med minst 3000 nya medarbetare och att hitta rätt kompetens är centralt för fortsatt tillväxt
– Våra industrier växer och behöver folk inom alla områden. Saab har rekryterat 350 olika titlar de senaste åren, och framöver behövs både spetsar inom olika ingenjörsinriktningar och produktionsmedarbetare samt cnc-operatörer och automationstekniker.
Hon lyfter fram vikten av samverkan och samarbete, inom näringslivet, liksom med kommunen och med lärosäten. Man har etablerade samarbeten med universiteten i både Örebro och Karlstad och med jämna mellanrum bussar man runt studenter på vad man kallar företagssafari där de får möjlighet att under en dag besöka en rad olika företag innan dagen avslutas med en middag där även HR-chefer och rekryterare från föreningens medlemsbolag finns med.
– Det är ett bra sätt att öppna upp för att träffas och bygga nätverk och skapa kontakter, säger Anna och berättar att safariturerna lett till en hel del rekryteringar.
– Nästa steg är att öppna upp för fler sommarjobb. Det har varit så stor rekrytering till ordinarie tjänster att det inte riktigt hunnits med, men både sommarjobb och exjobb är bra vägar in.
Man jobbar också mot högstadiet och gymnasiet. Exempelvis är högstadieeleverna under vår och höst ute på teknikprao då de får vara på ett företag om dagen, och avslutar på Möckelngymnasiet för att se vilka utbildningsvägar som finns till de olika branscherna.
– Det gäller att fånga ungdomarnas intresse och visa vad som går att göra. Där är teknikpraon jätteviktig, menar Anna.
För att täcka behoven de kommande åren behöver man även rekrytera medarbetare utifrån. Här lyfter Anna bland annat fram kampanjen Nördarnas Nirvana som i början av året lanserades ihop med Karlskoga Kommun och som hittills nått tre miljoner människor.
– Vi har claimat begreppet nörd som något positivt, någon som brinner för sitt jobb och gräver ner sig i något man är intresserad av, säger Anna med ett leende, vi vill lyfta fram att Karlskoga är en bra plats att verka, leva och bo genom att porträttera specialister på olika företag och visa både vad de gör på jobbet och vad de gillar att göra på fritiden.
– Jag tror mycket på att kroka arm, när kommun och näringsliv hjälps åt blir det mycket starkare. Vi ska vara stolta över våra högteknologiska, innovativa bolag. I Karlskoga kan man bo lokalt och vara verksam globalt, och här kommer finnas gott om jobb de närmsta tio åren.
Text och foto: Nicklas Remmegård
Foto: VBIF
